Módulo M450 - Implementação
O Plano a seguir apresentado sintetiza o que se tem de fazer para possibilitar a entrada em Produção da nossa Solução para a Avaliação do Desempeno de RH.
Trata-se apenas de um exemplo a ser precisado e desenvolvido, nomeadamente detalhando as tarefas indicadas, em diálogo com os Colaboradores dos Subscritores desta Solução e com base em mais informação.
Tipicamente, podem ser necessárias 4 a 12 semanas até a Entrada em Produção desta Solução.
Mas, o tempo e o esforço necessários dependem do número de Empregados, de se tratar de uma Empresa ou de várias, do grau de diversidade do que há a fazer em relação aos Empregados e às diferentes Empresas, do grau de organização e simplificação dos Processos, da disponibilidade das Pessoas, etc.
Em particular, há a questão do grau de maturidade que o Projeto de praticar a Avaliação de Desempenho de RH já tem nas Organizações dos Subscritores, nomeadamente:
- Se já existe uma ideia clara dos Agrupamentos de Empregados que se querem avaliar e por quem;
- Se estamos a falar de Avaliações de 90º ou de 360º;
- Se o Ciclo de Avaliação e as suas Etapas já estão pensados;
- Se o que se quer avaliar já está bem definido e inclusive concretizado em Formulários de Avaliação e Feedbacks.
Se o Projeto já estiver suficientemente bem definido, tudo será mais simples, mais rápido e exigirá menos esforço de todos.
Se não, serão necessários Estudos, Ações de Consultoria e Decisões que poderão demorar o seu tempo e consumir Recursos.
O Plano, abaixo apresentado, foi elaborado tendo em conta responder a uma situação típica de duração intermédia.
